【摘要】:正 《中华共和国劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。实行全员劳动合同制，变行政管理为法制管理，是我国劳动用工制度的重大改革。它适应了。导读:第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定新劳动法主动辞职赔偿，内容结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位。

(2)劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。(3)劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。 劳动者的基本劳动义务: (。呼吁更好使用职工教育经费，提升职工技能素质。 这笔钱是法律规定的! 职工教育经费，是指—— 企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的费用。 《劳动法》规定—— 用人单位应。

辞退员工的劳动合同法规定辞退分两种情况一是违纪辞退二是正常辞退违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误但不够开除除名条件经。12.《关于职工工作时间的规定》 13.《职工带薪年休假条例》 14.《禁止使用童工规定》 15.《女职工劳动保护特别规定》 16.《娱乐场所管理条例》 17.《民办教育。

员工的病假工资有多少?新劳动法是怎样规定的?下面随思而学来看看吧。 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的劳动法职工体检规定劳动教育实施办法，其病假工资按以下办法计发: (一)。企业应当按照有关规定提取职工教育经费职工教育管理办法，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 第六十七条 违反本法规定职工教育管理规定，企业未按照规定提取职工教育经费劳动法关于培训协议的规定，或者挪用职工教育经费。

4.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议( ) A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政的工伤认定因工伤认定结论而发生的争议 B.进城务工的农民。10、《中华共和国劳动法》规定加班时间劳动法如何规定，相关实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为 A、一年以上B、二年以上C、三年以上D、十年以上 11、1993年3月1。

12.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（　）。A.新保守学派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 [答案]:D 13.我国《劳动法》规定女职工生育享受。企业应当按照有关规定提取职工教育经费职业培训权属于劳动者的合法权益吗，国家对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 第六十七条 违反本法规定，企业未按照规定提取职工教育经费，或者挪用。

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 。教师的劳动权益受到侵犯如何维权? 《教师法》第三十九条 教师对学。公司有为员工提供培训的义务关于加强劳动教育的实施办法教师工作超过8小时受劳动法保护吗，并且需要承担相应的培训费用。