合同法禁止补偿-法协议补偿
若合同解除或止后的一定期限内，双方均按约定履行了限制协议，用人单位提前解除限制协议的，者可要求用人单位额外支付三个月的限制补偿金。合同法第三十二条第二款规定，对负有保密义务的者，用人单位可以在合同或者保密协议中与者约定限制条款，并约定在解除或者止合同后，浴? 禁止补偿准:合同解除或者止前十二个月平均工资的30%。月平均工资的30%低于合同履行地最低工资标准的，违反合同法第45条按照合同履行地最低工资标准支付。
第六条 当事人在合同或者保密协议中约定了限制，东顺德专业律师但未约定解除或者止合同后给予者经济补偿，者履行了限制义务。禁止协议补偿金由用人单位与者协商确定，如果没有禁止协议没有约定的，故意伤害罪法律咨询事务所按者解除合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。
合同中签订了限制但没规定补偿
北京:北京市高院关于争议案件法律适用问题研讨会会议要第39条规定，合同法实细则草案州纠纷法律咨询免用人单位与者在合同或保密协议中约定了限制条款。对负有保密义务的者，用人单位可以在合同或者保密协议中与者约定限制条款，并约定在解除或者止合同后。
合同法禁止补偿
者约定禁止但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持者在当地的最低生活标准的。中华共和国合同法二十三条规定:对负有保密义务的者法限制补偿金合同法限制补偿准。
专家导读 在合同法中并没有明确规定限制的补偿标准，限制的补偿标准跟限制涉及到的实际经营额是有一定关系的，在劳资双方止关系后。根据合同法第二十三条、第二十四条的规定，用人单位可以在合同或者保密协议中与者约定限制条款，并约定在解除或者止合同后。
限制协议补偿金
合同法关于禁止补偿的规定:用人单位可以在合同或者保密协议中与者约定限制条款，包头当地专业律师电话福州周边专业律师收个人法律主要服务事咨询律师需要问的问题无锡附近的法律律师函并约定在解除或者止合同后，可以通过签订进一步签订限制协议来保护用人单位产权或者商业秘密，但是用人单位单方面解除合同的，限制协议依旧法定有效。
