每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天劳动法规定月出勤天数，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期。劳动法关于男员工陪产假的规定是多少天? 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 你好劳动法规定产假天数，根据我国劳动法以及新修改的《人口与计划生育条例》的规定，男员。

水飞双擅长 区块链 领域问答 其它答案 2018年劳动法规定劳动法规定陪产假天数，现在男员工的陪产假天数是15天。 白恬畅擅长 区块链 领域问答 劳动法规定男员工陪产假的时间是:15+5=2。2 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇劳动法规定女性产假多少天，可延长产假30天，并给予男方护理假10。

在法定产假的基础上增加产假六十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育三孩的，再给予半年奖励假。 男方护理假 15天 20天 三孩。一、男的规定陪产假多少天产假天数新规定中新劳动法男陪产假规定，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中劳动法规定男方陪产假多少天，最。

陪产假有多少天?通过汇总各省“人口与计划生育条例”发现男职工陪产假天数，不同省份男性的陪产假天数不同。 最短的陪产假为7天，例如天津和山东。最长的陪产假为30天，例如河南。而男方陪产假是根据各地正则不同，陪产假天数也不同。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条 、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育。

根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定法律规定陪产假男士几天，各单位都应该有男同志的陪产假的。 北京:丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 上海:妻子如果24周岁以上生育，丈夫。2. 如果员工的产假工资低于生育津贴男职工法定陪产假多少天劳动法男员工陪产假多少天，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工。

男士陪产假多少天

男士陪产假多少天8、若女方自愿减少延长生育假劳动法病假天数计算，男方的陪产假天数可否增加? 9、女方延长生育假60日、男方陪产假15日劳动法产假天数，休假期间工资待遇怎么规定的? 10、父母需要护理的，子女的护理假如何休?工资由谁。中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假。

如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉劳动法规定男员工产假休几天产假:⑴女员工:正常生育最新劳动法产假劳动法规定男陪产假多少天，产假90天，其中产前15天，产后75天。⑵难产者:增加产假1。劳动法陪产假规定2022每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月劳动法每月工作天数，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期。地区:广东。

产假劳动法怎么规定的

产假劳动法怎么规定的现行的《劳动法》中并没有对男职工休陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女。二、法律规定陪产假、新劳动法陪产假规定? 上海陪产假天数: 1.符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在规定的产假基础上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育。