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劳动合同法85条适用如何理解劳动合同法第85条? 《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的劳动合同法85条规定，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地。本资讯是关于劳动合同法85条规定，合肥高新区法律援助中心电话新劳动合同法第八十五条司法解释，如何理解劳动合同法第85条，劳动合同法弟85条相关的内容，由有活无忧为您收集整理请点击查看详情
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论《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金制度 【摘要】本文从《劳动合同法》第八十五条确立加付赔偿金支付出发，阐述加付赔偿金制度的不足，进而借鉴英国最低工资制。《劳动合同法》第八十七条第四款：解除或者终止劳动合同劳动合同法理解与适用劳动合同法第八十三条，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付。
来源：晋宁县信息