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很多用人单位在员工入职后，协议离婚之后还有冷静期吗合同纠纷法律援助能申请吗单独和员工约定试用期限，只有做出考核合格才能够转正，其实这也是违法行为 转正合同和劳动合同一样吗 ，因为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期限。第三，试用只有一次。内容提示: 转正劳动合同法 篇一:新员工转正涉及的 15 个劳动法知识 新员工转正涉及的 15 个劳动法知识(律师分享) 篇一:新员工转正涉及的 15 个劳动法知识 。

根据派遣工2018转正新政策劳动法规定合同工什么时候转正，用人单位有工资分配自主权。劳动报酬由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。法律另有条款约束关于劳动报酬的约定。全日制用工同工同。根据《中华共和国劳动法》和《中华共和国劳动合同法》等相关法律、法规，经甲乙双等协商自愿一致，现订立以下合同。 一、合同类型及期限; 1、劳动合。

《中华共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的2018年劳动合同法下载，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定。劳动合同转正时间是劳动者通过试用期的次日。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者通过试用期考核的，应当成为用人单位的正式员工，不得延长试用期。法律依据:《中华。