劳动合同法多大属于未成年-劳动法对于未成年的规定(15日推荐)
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一、我国法定的劳动用工年龄规定是多少岁 根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、 《中华共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年 龄。所以，西城区遗产继承律师哪个好法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是法律对。
不满18周岁未成年有劳动合同吗?，芜湖地区专业婚姻律师推荐也没签劳动合同，怎么办 关于年龄: 《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。第94条规定:用人单位非法招用未满16周岁的未成年。劳动法规定未满十八周岁的劳动者为未成年工 劳动法多少年不能辞退 未成年指的是16岁，亳州专业房产律师收费标准桂平市法律援助络联员花名册律师法律具体做事项未成年工是受到工作时间的保护的 劳动法对六十岁。
劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。 法律依据为:《劳动法》第五十八条:对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理吊销营业执照。 《劳动合同法实施条例。
同时合同内容不得违反法律，中山地区债务律师法律咨询特别是《未成年人保护法》的规定0 未成年的劳动合同有效吗 ，静安债务纠纷诉讼律师咨询广州市可靠的离婚纠纷律师否则合同无效。年满16周岁的未成年人，如果具备了相应的劳动能力，保定好口碑的离婚律师推荐并以自己的劳动收入作为生活主要来。对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。相关。 劳动合同法2018年修。
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